Un salarié en forfait jours, un autre aux 35 heures avec des RTT, un troisième en temps partiel : chacun aboutit à un nombre de jours travaillés 2026 différent, même au sein de la même entreprise. Ce calcul dépend du calendrier civil, du type de contrat et de la convention collective applicable. Voici comment poser les bonnes bases pour votre situation.
Calendrier 2026 : jours fériés et week-ends qui changent la donne
Avant toute formule, on part du calendrier. L’année 2026 compte 365 jours. Les week-ends représentent 104 jours (52 samedis, 52 dimanches).
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Le point qui varie chaque année, c’est le nombre de jours fériés tombant sur un jour ouvré. En 2026, sur les 11 jours fériés légaux, 9 tombent un jour habituellement travaillé (du lundi au vendredi). Le 1er novembre et le 25 décembre tombent un dimanche, donc ils ne retirent rien au compteur.
Attention : ce décompte de 9 jours fériés ouvrés vaut pour la France métropolitaine hors Alsace-Moselle. En Alsace-Moselle, le Vendredi Saint et le 26 décembre s’ajoutent aux jours fériés légaux, ce qui modifie le calcul. À La Réunion, le 20 décembre (abolition de l’esclavage) est aussi férié. Si vous relevez de ces régimes, ajoutez ces jours fériés régionaux à votre décompte.
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Calcul du nombre de jours travaillés 2026 au forfait jours
Le forfait jours concerne principalement les cadres autonomes. Le plafond le plus courant est fixé à 218 jours par an (journée de solidarité incluse). Certaines conventions collectives prévoient des seuils différents : 214 jours dans la convention Syntec, parfois 210 ou 212 jours dans les secteurs de la banque ou de l’assurance.
Formule pour un forfait 218 jours
On calcule d’abord le nombre de jours de repos (souvent appelés RTT, même si le terme est impropre pour un forfait jours) :
- 365 jours dans l’année
- Moins 104 jours de week-end
- Moins 25 jours ouvrés de congés payés
- Moins 9 jours fériés tombant un jour ouvré
- Moins 218 jours travaillés (forfait)
Résultat : 365 – 104 – 25 – 9 – 218 = 9 jours de repos en 2026. C’est le chiffre pour un salarié présent toute l’année sous forfait 218 jours.
Forfait Syntec à 214 jours
Avec un forfait de 214 jours, la même formule donne 13 jours de repos. La différence est loin d’être anecdotique sur un an.
Arrivée ou départ en cours d’année
Un salarié qui intègre l’entreprise en cours d’année ne bénéficie pas de la totalité des jours de repos. On proratise en fonction du nombre de jours calendaires restants. Un cadre arrivé le 1er septembre dispose d’environ un tiers de l’année, donc un tiers des jours de repos. Les retours varient sur ce point selon les accords d’entreprise, qui peuvent arrondir différemment.
Nombre de jours travaillés 2026 pour un salarié aux 35 heures avec RTT
Les salariés qui travaillent entre 35 et 39 heures par semaine sous un accord RTT ne suivent pas la même logique. Ici, les RTT compensent les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires.
Deux méthodes de calcul coexistent selon les entreprises.
Méthode au réel
On compte le nombre exact de jours ouvrés dans l’année (365 – 104 week-ends – 9 fériés = 252 jours ouvrés). On retire les 25 jours de congés payés : il reste 227 jours potentiellement travaillés.
Sur la base de 7 heures par jour (35 heures / 5 jours), un salarié qui travaille 37 heures par semaine effectue 0,4 heure de plus par jour. On multiplie ce surplus quotidien par les 227 jours, puis on divise par 7 heures pour obtenir le nombre de jours de RTT. Ce calcul varie selon la durée hebdomadaire réelle et le nombre exact de jours ouvrés.
Méthode forfaitaire
L’autre approche, plus simple, consiste à estimer un nombre fixe de RTT chaque année. Beaucoup d’accords d’entreprise conclus avant 2008 fixent un volume forfaitaire (souvent une dizaine de jours), quel que soit le calendrier. Seule la convention collective ou l’accord de branche en vigueur fait foi pour déterminer la méthode applicable.
Temps partiel et contrats spécifiques : adapter le calcul
Un salarié à temps partiel n’a droit à des RTT que si son accord collectif le prévoit explicitement. En pratique, un temps partiel à 28 heures par semaine ne dépasse pas les 35 heures, donc pas de compensation RTT à prévoir.
Pour le forfait jours en temps partiel (appelé forfait jours réduit), le principe est le même qu’un forfait classique, mais le plafond annuel est abaissé proportionnellement. Un forfait réduit à 80 % sur une base de 218 jours donne environ 174 jours travaillés, avec un recalcul des jours de repos en conséquence.
Les alternants et apprentis suivent la durée légale du travail. Leur nombre de jours travaillés dépend du calendrier de présence en entreprise défini par leur contrat, pas d’un forfait annuel.
Jours ouvrés, jours ouvrables : ne pas confondre pour la paie
On confond souvent jours ouvrés et jours ouvrables. Les jours ouvrés vont du lundi au vendredi (5 par semaine). Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 par semaine), hors jours fériés. La distinction a un impact direct sur le décompte des congés payés : 25 jours ouvrés équivalent à 30 jours ouvrables.
Pour calculer le nombre de jours travaillés 2026, on raisonne en jours ouvrés dans la grande majorité des cas. Si votre bulletin de paie mentionne des jours ouvrables, convertissez avant de comparer avec les chiffres d’un collègue compté en jours ouvrés.
Le calcul du nombre de jours travaillés en 2026 n’est pas universel. Il dépend de votre forfait, de votre convention collective et de votre date d’entrée dans l’entreprise. Le réflexe le plus fiable reste de consulter votre accord collectif ou votre service paie, qui appliquent les règles propres à votre structure.
