En 2025, le taux de chômage des 15-24 ans en France atteint 18,2 %, contre 7,5 % pour l’ensemble de la population active. Les seniors de plus de 55 ans enregistrent aussi une progression notable, frôlant les 7,9 %. Cette évolution contraste avec la stabilité observée chez les 25-49 ans.
Ces écarts persistants révèlent un marché du travail où l’âge demeure un facteur déterminant. Les jeunes, en particulier, subissent de plein fouet les conséquences des transformations économiques et des difficultés d’insertion professionnelle, tandis que les seniors peinent à maintenir leur emploi ou à se reconvertir.
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Panorama du chômage en France en 2025 : chiffres et tendances majeures
Le paysage du chômage en France, tel qu’il se dessine début 2025, affiche une façade stable : 7,5 % de la population active selon l’Insee et le Bureau international du travail (BIT). Pourtant derrière ce chiffre, la réalité se fragmente. Les inégalités persistent, notamment selon l’âge, le sexe ou encore le parcours professionnel. Les statistiques de France Travail le confirment : 3 millions de personnes en recherche active (catégorie A), auxquels s’ajoutent 2,2 millions d’inscrits en catégories B et C, c’est-à-dire en situation d’activité réduite.
Voici à quoi ressemblent les taux de chômage selon les principales tranches d’âge :
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- Les jeunes de 15-24 ans affichent un taux de chômage de 18,2 %.
- Les 25-49 ans se situent à 6,9 %.
- Les 55 ans et plus montent à 7,9 %.
Ce fossé générationnel se creuse encore, porté par des mutations rapides du marché du travail et la multiplication des transitions professionnelles. Les études de la DARES et de l’OFCE révèlent une augmentation constante des passages entre emploi, chômage et inactivité, surtout chez les plus jeunes et les seniors. Les femmes, quant à elles, se retrouvent légèrement plus exposées au chômage, notamment dans les services ou la distribution.
Les changements réglementaires, réforme de l’assurance chômage, création de France Travail, modifient en profondeur les trajectoires professionnelles. On observe une montée des inscriptions dans les catégories D, E, F et G, signe d’une mobilité accrue, mais aussi de contrats précaires toujours plus nombreux. Les données du Ministère du Travail et de la Banque de France dressent le portrait d’un marché du travail complexe, où les indicateurs classiques ne suffisent plus à refléter la diversité des situations vécues.
Quelle tranche d’âge subit le plus fort impact cette année ?
En 2025, les 15-24 ans s’imposent tristement comme la tranche d’âge la plus exposée au chômage. Avec un taux de 18,2 % selon l’Insee et le BIT, la France se situe nettement au-dessus de la moyenne européenne pour les jeunes. Le passage du monde scolaire à l’emploi continue de s’apparenter à un parcours d’obstacles. Malgré les dispositifs portés par France Travail et l’accent mis sur la formation, la précarité des premiers contrats et la difficulté à décrocher un poste pérenne persistent.
La comparaison avec les autres générations est frappante. Les 25-49 ans maintiennent un taux de chômage à 6,9 %, tandis que les 55 ans et plus atteignent 7,9 %. Si les seniors restent vulnérables aux ruptures de parcours, la pression est autrement plus forte sur les jeunes, souvent ballotés entre missions courtes, stages ou alternances non débouchantes. Les analyses de la DARES et de l’OFCE mettent en lumière cette fragilité, liée à une mobilité subie plus que choisie.
Pour visualiser ces écarts, ce tableau récapitule les taux de chômage par tranche d’âge début 2025 :
| Tranche d’âge | Taux de chômage (T1 2025) |
|---|---|
| 15-24 ans | 18,2 % |
| 25-49 ans | 6,9 % |
| 55 ans et plus | 7,9 % |
Ce panorama pose une question simple : notre système actuel est-il prêt à absorber une génération entière qui frappe à la porte du marché du travail, alors que l’accès à l’emploi stable devient un privilège rare pour les plus jeunes ? Pour l’heure, rien ne laisse présager un retournement rapide de la tendance.
Jeunes et seniors face au chômage : réalités contrastées, défis communs
La fracture générationnelle sur le marché du travail français s’amplifie. En 2025, les jeunes de 15 à 24 ans affichent le taux de chômage le plus élevé du pays. Leur difficulté à accéder au premier emploi, la succession de contrats courts, l’absence de réseau : autant de freins qui expliquent cette situation. L’apprentissage, pourtant encouragé ces dernières années, n’a pas suffi à inverser la courbe. Les analyses Insee et DARES confirment ce décrochage, qui persiste malgré la légère reprise économique.
Côté seniors, la donne n’est guère plus favorable. Dès 55 ans, retrouver un emploi durable devient une épreuve. Les ruptures conventionnelles, les plans sociaux, précipitent la sortie du marché du travail. La reconversion professionnelle, souvent vantée comme solution miracle, reste hors de portée pour beaucoup. Un taux de chômage proche de 8 % chez les plus de 55 ans en dit long sur cette exclusion progressive et les obstacles au retour à l’emploi.
Voici en synthèse les réalités quotidiennes de ces deux publics :
- Jeunes : succession de contrats temporaires, taux de chômage record, barrières à l’insertion professionnelle.
- Seniors : départs anticipés du marché du travail, faible retour à l’emploi, reconversion difficile.
À l’échelle européenne, la France peine à réduire l’écart avec des pays comme l’Allemagne ou les Pays-Bas, où l’alternance et l’accompagnement personnalisé ont porté leurs fruits. Le défi, ici, est double : faciliter l’entrée durable des jeunes sur le marché du travail, mais aussi sécuriser le parcours des seniors qui souhaitent prolonger leur activité ou se réinventer.
Quels enjeux pour l’avenir du marché du travail et des générations concernées ?
La progression du chômage des jeunes soulève la question de la capacité du marché du travail à intégrer durablement toute une génération. Les bilans de France Travail et de la DARES montrent que l’accompagnement actuel ne suffit pas, même avec la multiplication des dispositifs d’insertion. Une majorité des demandeurs d’emploi de catégorie A ont moins de 25 ans et peinent à décrocher un contrat stable. La loi Plein-emploi, portée par Emmanuel Macron, veut bousculer les codes : elle mise sur un accompagnement sur-mesure et l’accès facilité à la formation professionnelle.
Le chemin vers l’emploi s’avère semé d’embûches pour les profils moins diplômés, mais aussi pour nombre de jeunes diplômés confrontés à une offre volatile et morcelée. Les ajustements de l’assurance chômage et les nouveaux critères d’inscription chez France Travail accentuent la nécessité de repenser les solutions existantes. Même constat pour les seniors : après 55 ans, la reconversion reste largement théorique, les opportunités réelles étant peu nombreuses.
Plusieurs chantiers majeurs s’imposent aujourd’hui pour répondre à cette situation :
- Renforcer les parcours d’accompagnement pour les jeunes inscrits chez France Travail
- Transformer les dispositifs RSA et ouvrir plus largement l’accès à la formation professionnelle
- Réévaluer les règles d’assurance chômage et les dispositifs d’indemnisation face à la précarisation des parcours
L’équilibre entre sécurité et flexibilité reste à inventer. L’avenir du marché du travail français se jouera sur la capacité collective à offrir de véritables perspectives, à ne pas laisser sur le seuil ces jeunes et seniors qui, pour l’instant, regardent le train de l’emploi passer sans jamais pouvoir y monter. Dans ce contexte, chaque statistique n’est pas qu’un chiffre : c’est le reflet d’une génération entière sur le fil, attendant un signe de changement.
