Un décret, une ligne ajoutée dans un texte, et ce sont des milliers de bulletins de paie qui évoluent à travers le pays. Depuis janvier 2024, la revalorisation du point d’indice s’applique aux salariés relevant de la convention collective n° 66, modifiant de fait l’ensemble des grilles de salaires. Certaines classifications bénéficient d’ajustements spécifiques, tandis que d’autres restent en attente de négociations sectorielles.
Les partenaires sociaux anticipent de nouvelles modifications pour 2025, notamment sur les dispositifs de progression de carrière et les critères d’ancienneté. Des discussions sont en cours pour harmoniser les pratiques entre établissements, avec un calendrier déjà fixé pour les prochaines réunions paritaires.
Convention collective 66 : un cadre essentiel pour le secteur social et médico-social
La convention collective nationale 66 façonne depuis plus d’un demi-siècle le quotidien des établissements et services sociaux et médico-sociaux à but non lucratif. Ce texte, fruit de longues négociations entre partenaires sociaux, établit le socle des droits et devoirs pour plus de 230 000 professionnels du secteur social et sanitaire-social. Il ne s’arrête pas à une simple grille de salaires : sont également balisés les congés, les classifications, les dispositifs de formation, la mobilité, sans oublier les règles du dialogue social entre employeurs et représentants du personnel.
Ce cadre s’adresse à une diversité d’acteurs : associations gestionnaires, fondations, établissements qui accompagnent enfants, adultes en situation de handicap, ou personnes en difficulté sociale. Des structures de tailles variées, mais qui partagent un référentiel commun. La convention collective s’adapte à la pluralité des missions, protection de l’enfance, accompagnement médico-social, réinsertion, gestion du handicap, tout en laissant à chaque structure une marge d’ajustement, dans la limite des garanties minimales imposées par le texte.
La force de la collective nationale CCN est de ne jamais rester figée. Chaque année, les négociations obligatoires et les avenants successifs la font évoluer. Les professionnels du secteur médico-social scrutent ces changements, qui impactent directement leurs conditions de travail, leurs perspectives de carrière et leur reconnaissance. Les débats actuels autour des salaires ou des fins de carrière sont le signe d’une convention qui vit, tiraillée entre impératifs financiers et attentes légitimes des salariés.
À qui s’appliquent les grilles de salaires et comment les lire en 2024 ?
La grille de salaires de la convention collective n° 66 s’adresse à l’ensemble des salariés des établissements sociaux et médico-sociaux à but non lucratif : éducateurs, personnels administratifs, infirmiers, cadres, agents de services. Elle concerne aussi les structures dédiées à l’accompagnement d’enfants, d’adultes en situation de handicap ou à l’insertion sociale.
Le fonctionnement est clair : chaque métier est associé à une classification précise, qui prend en compte qualification, ancienneté, responsabilités, autonomie. La grille distingue plusieurs catégories, de l’employé au cadre dirigeant, pour coller à la réalité des parcours et des fonctions.
En 2024, pour lire efficacement les grilles de salaires, il faut se concentrer sur la valeur du point, fixée à 4,57 €. Le salaire brut indiciaire se calcule simplement : indice de base multiplié par la valeur du point. À cela s’ajoutent diverses primes (prime de sujétion, d’ancienneté, indemnités spécifiques), variables selon le poste et les exigences du service.
Pour s’y retrouver, voici les étapes à suivre :
- Identifiez d’abord la catégorie professionnelle (exemple : éducateur spécialisé, agent technique, cadre administratif).
- Cherchez l’indice correspondant à votre poste et à votre ancienneté.
- Multipliez cet indice par la valeur du point pour obtenir le salaire brut.
- Ajoutez les primes prévues par la convention collective.
La grille CCN66 garantit la transparence et l’équité, tout en permettant des ajustements lors des négociations annuelles. Les changements récents ont permis de réaligner les premiers niveaux sur le SMIC et de mieux valoriser certaines fonctions stratégiques, dans un contexte où attirer et retenir les professionnels devient chaque jour plus complexe.
Ce qui va changer en 2025 : évolutions attendues et enjeux pour les professionnels
La convention collective n° 66, véritable boussole du secteur social et médico-social, s’apprête à franchir une nouvelle étape en 2025. Les discussions engagées avec les partenaires sociaux s’annoncent soutenues. Au cœur des interrogations : la capacité à adapter la grille salariale face à la concurrence, à l’inflation, et à la difficulté de fidéliser les équipes. Premier chantier annoncé, la revalorisation de la valeur du point : un enjeu déterminant pour l’ensemble des salariés. L’urgence est palpable, sous peine de voir s’aggraver la fuite des compétences vers d’autres conventions collectives plus attractives.
Un autre terrain de négociation porte sur l’organisation des primes et indemnités. Plusieurs syndicats militent pour une harmonisation, en particulier sur les sujétions et la pénibilité, pour mieux tenir compte des réalités du travail auprès des publics fragiles. La question de l’ancienneté pourrait aussi revenir dans le débat : la valorisation des carrières longues reste un point de tension, notamment chez les professionnels du médico-social.
La gestion du temps de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle seront aussi scrutés. Les partenaires sociaux devront composer entre les limites économiques et les attentes des salariés, tout en préservant la cohérence de la convention collective nationale 66, qui demeure la référence pour l’ensemble du secteur social et médico-social à but non lucratif.
Partager et anticiper : pourquoi rester informé sur la convention 66 est fondamental
Être à jour sur les actualités de la convention collective nationale 66, ce n’est pas une option pour les établissements et professionnels du secteur social et médico-social. Le moindre avenant, une négociation annuelle, une évolution sur la prévention des risques psychosociaux : chaque modification peut bouleverser l’organisation quotidienne, les droits et les pratiques. Avoir accès à une information fiable, précise, permet de s’ajuster rapidement : évolution de la grille salariale, nouvelles obligations sur le droit à la déconnexion, avancées sur la santé au travail.
Pour les professionnels, les directions d’établissements sociaux, médico-sociaux ou sanitaires sociaux, l’anticipation devient une nécessité. L’ancrage territorial influe sur les pratiques, la formation continue s’impose comme une réponse : analyser les avenants, diffuser des synthèses, surveiller les ressources proposées par les partenaires sociaux. Les représentants syndicaux sont des relais précieux, notamment sur l’égalité professionnelle, les démarches environnementales ou la prévention des risques.
Certains outils facilitent ce suivi :
- NAO : négociations annuelles obligatoires, qui agissent directement sur la rémunération et l’organisation du travail.
- Livre blanc : outil de référence pour décrypter les changements et préparer les arbitrages futurs.
- Droit d’alerte éthique : levier pour garantir une gouvernance claire et responsable.
Accédez aux ressources, téléchargez les documents utiles, échangez entre pairs : la convention collective nationale 66 ne cesse d’évoluer, imposant à tout le secteur une veille permanente. Ceux qui restent attentifs aux signaux faibles avancent sans retard ; les autres risquent de voir le train passer sans eux.
