Le lien de subordination entre un employeur et son salarié est une relation nécessaire au sein du travail. Effectivement, l’organisation d’une entreprise tient sur le respect de ce lien de subordination afin que l’exercice des missions se passe au mieux. Voici quelques détails sur le lien de subordination et quelques conseils pour une bonne gestion de ce type de relation employeur-salarié.
Établir le lien de subordination dans le contrat de travail
Pour commencer, le lien de subordination est défini dans le contrat de travail.
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Définition du lien de subordination
Le lien de subordination est défini selon le droit dans le contrat de travail. C’est l’exécution des missions sous l’autorité de l’employeur. Celui-ci donne des ordres et surtout des directives.
Dans le droit, c’est la loi n° 94-13.187 du Cass Soc du 13 novembre 1993 qui définit ce lien.
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Qu’est-ce que ce lien de subordination autorise à l’employeur dans les entreprises ?
Dans une entreprise, la définition du lien de subordination permet plusieurs choses à l’employeur auprès d’un salarié. Il peut :
- contrôle le travail (sans excès)
- donner les directives
- et sanctionner les manquements.
En tant que salarié, vous ne devez pas négliger ce droit de votre employeur, cependant, il y a certaines façons de faire pour réussir la gestion de ce lien de manière optimale au sein des entreprises.
Quelques conseils pour gérer le lien de subordination en tant qu’employeur
Si vous êtes employeur au sein d’une entreprise, voici quelques conseils pour une bonne gestion de ce lien de subordination.
Être précis dans son organisation
Les salariés doivent rapidement pouvoir comprendre leurs missions et leurs objectifs pour être productifs. Afin de faciliter votre rapport de subordination, soyez le plus clair possible pour vos salariés.
Ouverture d’esprit
Même si vous êtes le supérieur, vous devez disposer d’une grande ouverture d’esprit et d’une certaine remise en question dans le cadre du travail. Les entreprises avec un employeur sans ouverture d’esprit ne peuvent pas évoluer.
Donner la parole au salarié
En ce sens, il est nécessaire de donner la parole aux salariés des entreprises. Une relation de subordination ne signifie pas que les salariés ne peuvent pas donner leur point de vue ou donner quelques conseils. Sans eux, les entreprises n’évoluent pas.
Le respect dans les deux sens
Vous devez respecter vos salariés et ne jamais les prendre de haut. Ainsi, vous donnez des ordres et des directives avec beaucoup de bienveillance et de politesse au quotidien.
Quelques conseils pour gérer l’existence d’un lien de subordination en tant que salarié
Les salariés doivent également suivre certains conseils pour gérer une relation de subordination dans les entreprises. De cette manière, la gestion de ce lien sera plus simple pour tous.
Le respect des missions
Pour éviter tout souci juridique et disposer d’un bien-être global au travail, vous devez respecter votre contrat de travail en tant que salarié. Les missions établies doivent être réalisées au plus juste.
Le respect de l’employeur
Évidemment, vous ne pouvez pas parler de manière excessive et violente à votre employeur, comme c’est également le cas pour lui. Un respect mutuel est à établir au sein des entreprises.
Ne pas hésiter à donner son avis dans son entreprise
Pour éviter d’être frustré, donnez votre avis de manière objective et professionnelle. Dans tout lien de subordination, l’avis de chacun est essentiel.
