Pour 2024, la grille salariale de la convention 66 évolue, marquant des changements significatifs pour les travailleurs du secteur médico-social et social. Cette mise à jour vise à mieux refléter les compétences et les responsabilités spécifiques des différents postes, tout en s’alignant sur les réalités économiques actuelles.
Ces modifications sont le fruit de négociations entre les syndicats et les employeurs, cherchant à offrir des conditions de travail plus justes et attractives. Les ajustements impactent directement les rémunérations, intégrant des revalorisations pour certains métiers souvent sous-évalués, et introduisant des critères plus transparents pour les augmentations salariales.
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Les grands principes de la grille salariale convention 66 en 2024
La grille salariale de la convention collective 66 régit le secteur social et médico-social à but non lucratif. En 2024, cette convention vise à mieux prendre en compte les spécificités des différents métiers. Nexem, organisation représentative des employeurs, recommande une valeur du point à 3,93 euros depuis le 1er juillet 2022.
Les éléments-clés de la grille salariale
- Transparence : La grille introduit des critères clairs pour les augmentations salariales, facilitant la compréhension des évolutions de carrière.
- Équité : Les métiers souvent sous-évalués bénéficient de revalorisations, permettant de mieux reconnaître les compétences et responsabilités.
- Formation : Le CPF (Compte Personnel de Formation) reste finançable à 100% pour les formations, favorisant le développement professionnel continu.
Analyse et recommandations
L’INSEE analyse régulièrement les données du secteur social et médico-social, fournissant des rapports permettant d’ajuster la grille salariale en fonction des réalités économiques. Nexem, en collaboration avec les syndicats, veille à ce que les ajustements reflètent les besoins du terrain.
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| Élément | Description |
|---|---|
| Valeur du point | 3,93 euros |
| CPF | Finançable à 100% |
| Analyse INSEE | Régulière |
La convention collective 66, malgré les contestations syndicales de la CGT et de FO, reste un pilier pour les conditions de travail dans le secteur social et médico-social. Le Conseil d’État a d’ailleurs rejeté les recours de ces syndicats, affirmant ainsi la légitimité des ajustements proposés.
Les modifications apportées à la grille salariale en 2024
Les modifications apportées à la grille salariale de la convention 66 en 2024 sont le fruit de longues négociations entre les syndicats et les employeurs. Les ajustements visent principalement à renforcer l’attractivité du secteur social et médico-social. Les évolutions se concentrent sur plusieurs axes clés.
Revalorisation des métiers sous-évalués
Les professions telles que les éducateurs spécialisés, les aides-soignantes et les travailleurs sociaux voient leurs coefficients revalorisés. Cette mesure permet de mieux reconnaître leurs compétences et leurs responsabilités accrues. Par exemple, les éducateurs spécialisés bénéficieront d’une augmentation de 5% de leur coefficient de base.
Intégration des nouvelles primes
La grille intègre désormais des primes spécifiques pour les métiers en tension. Les primes de fidélité et de pénibilité sont renforcées. L’objectif est de réduire le turnover et d’attirer davantage de professionnels qualifiés.
- Prime de fidélité : +10% après 5 ans d’ancienneté
- Prime de pénibilité : +7% pour les postes de nuit
Ajustements des catégories professionnelles
Les catégories professionnelles sont redéfinies pour mieux refléter la réalité des missions. Les infirmières, par exemple, passent à un coefficient supérieur, avec un nouveau seuil d’entrée à 400 points. Les agents de bureau et les moniteurs-adjoints d’animation sont aussi concernés par ces ajustements.
Le Conseil d’Etat a validé ces modifications malgré les recours de la CGT et de FO. Les syndicats signataires, tels que la FEPEM, la FGTA FO et la FS CFDT, soutiennent ces évolutions, estimant qu’elles renforceront la cohésion et l’efficacité des équipes.
Impact des modifications sur les différentes professions
Éducateurs spécialisés et travailleurs sociaux
Les éducateurs spécialisés et les travailleurs sociaux bénéficient d’une revalorisation significative de leurs coefficients. Ces professions, souvent en première ligne dans le secteur social, voient leur reconnaissance professionnelle accrue. Le nouveau coefficient de base pour les éducateurs spécialisés augmente de 5%, traduisant une meilleure prise en compte de leurs compétences.
Infirmières et aides-soignantes
Les infirmières, notamment les infirmiers diplômés d’État (IDE), sont reclassées dans une catégorie supérieure. Leur coefficient passe à 400 points, ce qui se traduit par un ajustement salarial favorable. Les aides-soignantes, quant à elles, profitent d’une augmentation des primes de pénibilité, particulièrement pour les postes de nuit.
Agents de bureau et moniteurs-adjoints d’animation
Les agents de bureau et les moniteurs-adjoints d’animation voient aussi leurs catégories professionnelles redéfinies. Ces ajustements permettent de mieux aligner les rémunérations avec les responsabilités réelles de ces fonctions. Les agents de service intérieur ne sont pas en reste, bénéficiant aussi de ces réformes.
Psychomotriciens et orthophonistes
Les psychomotriciens et les orthophonistes, des professions souvent sous-évaluées, bénéficient d’une nouvelle grille salariale plus équitable. L’ajustement des coefficients vise à attirer et retenir des professionnels qualifiés dans ces métiers essentiels.
Primes et avantages
Les nouvelles primes de fidélité et de pénibilité renforcent l’attractivité des postes les plus exigeants. Une prime de fidélité de 10% est désormais accordée après cinq ans d’ancienneté, tandis que les postes de nuit bénéficient d’une prime de pénibilité de 7%. Ces mesures visent à réduire le turnover et à valoriser les efforts des professionnels du secteur.
